Lors d’un entretien d’embauche, votre façon de présenter votre parcours professionnel influencera la perception du recruteur. Vous avez besoin d’un récit structuré et convaincant pour montrer votre adéquation au poste, mais aussi pour exprimer votre professionnalisme ainsi que votre capacité à communiquer efficacement. Dans cet article, nous vous fournirons quelques conseils qui vous seront utiles pour bien raconter votre parcours.
Préparer son discours en amont
Vous avez déjà entendu dire que les meilleures improvisations viennent des meilleures préparations. Eh bien, c’est tout le cas ici.
Analyser son parcours et identifier les expériences clés
Vous devez passer en revue votre parcours avant l’entretien. Le but est de sélectionner les expériences les plus pertinentes. Les missions, les projets et les réalisations qui mettent en valeurs vos compétences et qui sont en lien direct avec le post convoités doivent être prioritaire dans votre discours. Cet exercice vous permettra de cibler plus aisément les attentes du recruteur.
Adapter son récit au poste visé
Chaque poste est spécifique. Vous devez donc apprendre à adapter votre présentation aux exigences du nouveau poste. Mettez l’accent sur les compétences et les expériences qui répondent aux besoin de l’entreprise. Ainsi vous montrerez votre valeur ajoutée et votre capacité à vous intégrer rapidement.
Identifier ses forces et ses axes de différenciation
Pour marquer la différence entre les autres candidats et vous, vous devez connaître vos points forts et ce qui vous rend unique. Il peut s’agir d’une compétence technique, une expérience internationale ou une qualité personnelle. Intégrez ces éléments distinctifs à votre discours pour renforcer votre candidature.
Structurer son récit avec la méthode STAR
La méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) vous aide à structurer efficacement vos réponses et à illustrer concrètement vos compétences.
Situation : poser le contexte
Commencez par décrire la situation ou le contexte dans lequel vous vous trouviez. Cela permet au recruteur de mieux cerner le cadre général de votre expérience. Dites par exemple « Lors de mon précédent poste chez Le Romancier, l’entreprise faisait face à une baisse de ventes dans le région nord ».
Tâche : expliquer votre rôle et vos responsabilités
Ensuite, précisez vos missions et les responsabilités spécifiques que vous aviez dans cette situation. Dites par exemple « En tant que responsable commercial, ma mission était de redynamiser les ventes et de reconquérir notre part de marché ».
Action : détailler les actions mises en place
Décrivez les actions que vous avez entreprises pour remplir votre mission. Dites, « J’ai mis en place une nouvelle stratégie marketing ciblée, organisé des formations pour l’équipe de vente et renforcé les relations avec nos principaux clients ».
Résultat : mettre en avant les résultats obtenus
Concluez votre discours en présentant les résultats de vos actions, et de préférence avec des données chiffrées. Par exemple, « Ces initiatives ont conduit à une augmentation de 25% des ventes en six mois et à une fidélisation accrue de notre clientèle ».
Ajouter une touche personnelle et authentique
La personnalisation de votre discours est le secret pour le rendre spécial et unique.
Utiliser des anecdotes marquantes
Elles permettent d’illustrer vos propos et rendre le discours vivant. Elles sont surtout la preuve que vous avez tiré leçon de vos expériences. Dites par exemple : « J’ai appris l’importance de l’écoute active pour parvenir à un accord bénéfique pour les deux parties, au cours d’une négociation avec un client majeur ».
Mettre en avant les leçons apprises et son évolution
Par exemple, dites « Cette expérience m’a appris à développer ma résilience et mon aptitude à gérer les situations complexes ». En mettant en avant les leçons apprises, vous prouvez que vos expériences ont contribué à votre développement personnel et professionnel.
Exprimer son enthousiasme et sa motivation
Lorsqu’un candidat est motivé et fait preuve d’enthousiasme, il est toujours apprécié. N’hésitez donc pas à faire part de votre passion pour le poste et l’entreprise en expliquant en quoi ils correspondent à vos aspirations. Dites par exemple « Je suis particulièrement attiré par votre entreprise à cause de son engagement envers l’innovation, un domaine qui me passionne depuis toujours.
Éviter les erreurs courantes
Il existe quelques erreurs que vous devez à tout prix éviter.
- Les longs discours décousus : ils sont à éviter. Soyez concis et allez à l’essentiel. Avec un discours structuré, vous avez plus de chance de retenir l’attention du recruteur.
- Réciter son CV : non, il ne s’agit pas d’énumérer vos expériences. Vous devez plutôt les raconter sous forme d’histoire pour captiver votre interlocuteur.
- Ne pas anticiper les questions et ne pas adapter vos réponses : vous devez vous préparer aux questions potentielles. Vous devez donc vous préparer à adapter votre discours en fonction des réactions du recruteur.
En vous entrainant, vous arriverez à éviter ces erreurs qui sont malheureusement courantes.
La présentation convaincante de son parcours en entretien nécessite une bonne préparation et une connaissance de soi plus ou moins parfaite. Pour maximiser vos chances de convaincre votre recruteur et décrocher le poste désiré, vous devez structurer votre discours et l’illustrer avec des exemples concrets. Surtout, exprimez-vous avec authenticité.